Gestion des ressources humaines de l'État
Ce programme est organisé en partenariat avec la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
En France comme à l'étranger, la gestion des ressources humaines et la gestion des effectifs dans le secteur public évoluent rapidement pour faire face à des enjeux tels que la digitalisation et l'innovation des services publics et la mobilisation des ressources. L'exigence d'efficacité et de qualité des services publics, la nécessité d'apporter une réponse adaptée aux besoins des citoyens et la transformation des champs d'action des organisations publiques animent la fonction GRH et renouvellent les pratiques managériales.
Dans ce contexte, le rôle des managers publics est d'anticiper et de favoriser le développement des compétences des agents, d'accompagner leur mobilité, de valoriser la diversité des parcours professionnels et d'ouvrir la fonction publique à plus de mixité sociale.
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Objectifs
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Compréhension des enjeux Comprendre les enjeux de la GRH dans le secteur public.
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Maitrise des leviers Maitriser les leviers de la mobilité et des parcours de carrière.
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Développement des pratiques managériales Développer des pratiques managériales adaptées à la transformation publique.
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Promotion de diversité et l'inclusion Promouvoir la diversité et l’inclusion dans la fonction publique.
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Réflexion collective et échanges Favoriser la réflexion collective et les échanges d'expériences et de bonnes pratiques entre participants.
Démarches pédagogique
La démarche articule les apports thématiques et théoriques aux situations des participants. Cette démarche privilégie une approche interactive et participative comprenant des études de cas spécifiques au modèle français, des exercices pratiques basés sur des situations réelles, des discussions en groupe dans le cadre d’ateliers et des échanges d'expériences. Des experts en GRH dans la fonction publique française seront invités à partager leurs connaissances et leurs bonnes pratiques avec les participants.
Programme
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- Organisation administrative et juridique de la fonction publique
- Principales fonctions de la GRH (recrutement, aide à la mobilité, évaluation, rémunération, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, formation)
- Pilotage de la transformation RH (méthodologie et approche managériale)
- Motivation des équipes et leadership
- Responsabilité sociale de l'employeur public (prévention des risques et des discriminations)
- Dialogue social et négociation
Public
Responsables des ressources humaines des administrations centrales, des services déconcentrés et des collectivités territoriales, responsables des grands établissements de formation et de perfectionnement des fonctionnaires, personnels occupant des postes d'encadrement.
Informations pratiques
- Dates | Du lundi 13 au vendredi 17 mai 2024
- Format | Présentiel
- Lieu | INSP, 2, avenue de l’Observatoire, 75006 Paris
- Frais d'inscription | 1 470 € pour les candidats non boursiers du gouvernement français (ces frais devront être payés d'avance par virement).