Gestion des ressources humaines de l'État

En France comme à l'étranger, la gestion des ressources humaines et la gestion des effectifs dans le secteur public évoluent rapidement pour faire face à des enjeux tels que la digitalisation et l'innovation des services publics et la mobilisation des ressources. L'exigence d'efficacité et de qualité des services publics, la nécessité d'apporter une réponse adaptée aux besoins des citoyens et la transformation des champs d'action des organisations publiques animent la fonction GRH et renouvellent les pratiques managériales.

Dans ce contexte, le rôle des managers publics est d'anticiper et de favoriser le développement des compétences des agents, d'accompagner leur mobilité, de valoriser la diversité des parcours professionnels et d'ouvrir la fonction publique à plus de mixité sociale. 

Responsables des ressources humaines des administrations centrales, des services déconcentrés et des collectivités territoriales, responsables des grands établissements de formation et de perfectionnement des fonctionnaires, personnels occupant des postes d'encadrement.

Cette formation, comme l'ensemble du catalogue des programmes internationaux courts (Pic), s’adresse prioritairement aux cadres rattachés à des administrations étrangères (non françaises), plus d’information dans nos modalités d’inscription.

La formation ne nécessite aucun prérequis et repose sur une démarche volontaire. Les candidats doivent cependant avoir déjà plusieurs années d’expérience dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique et un intérêt marqué pour ces questions.

• Incarner les valeurs de l'État et du Service Public
• Communiquer et rayonner
• Développer une vision stratégique
• Responsabiliser et développer ses équipes
• Écouter et bâtir des relations solides
• Piloter la performance
• Transformer

Administrateurs cadres de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).

La démarche articule les apports thématiques et théoriques aux situations des participants. Cette démarche privilégie une approche interactive et participative comprenant des études de cas spécifiques au modèle français, des exercices pratiques basés sur des situations réelles, des discussions en groupe dans le cadre d’ateliers et des échanges d'expériences. Des experts en GRH dans la fonction publique française seront invités à partager leurs connaissances et leurs bonnes pratiques avec les participants.