Réforme de l'encadrement supérieur de l'État
La réforme vise à transformer la haute fonction publique, dans l’intérêt des cadres supérieurs comme des employeurs publics, afin de renforcer la représentativité de la haute fonction publique, le service des missions prioritaires de l’État, et la motivation de ses cadres supérieurs. Elle permettra aux cadres supérieurs de l’État d’être davantage acteurs de leurs carrières, sur la base de leurs aspirations et de leurs compétences, et ainsi de mieux répondre aux besoins des employeurs publics.
La réforme de l’encadrement supérieur de l’État s’articule autour de trois principaux axes :
Recrutement
La réforme vise à rendre les recrutements de l'encadrement supérieur de l'État plus ouverts, plus transparents et plus diversifiés. La mise en œuvre du programme Talents du service public permet notamment de lutter contre l’autocensure et de développer l’accès de tous les talents du territoire aux grands concours de la fonction publique.
Formation
La réforme vise à repenser et décloisonner la formation des cadres supérieurs de l'État, et ce tout au long de la carrière, pour permettre une meilleure adaptation des compétences aux emplois et une actualisation des connaissances tout au long de la vie.
Carrières
La réforme a pour objectif d'offrir aux cadres supérieurs de l'État des carrières plus diverses et plus stimulantes. En ce sens, elle leur permet de bénéficier de nombreux outils pour construire leurs parcours de carrière en fonction de leurs compétences et de leurs aspirations, en réponse aux besoins des employeurs publics.
Foire aux questions
Retrouvez les réponses à vos questions sur la réforme de l’encadrement supérieur de l’État engagée par le Gouvernement dans une foire aux questions (FAQ) sur le site web du Ministère de la transformation et de la fonction publiques :