Programme Talentueuses

Le programme réunit deux promotions de 50 participantes issues de tous les versants de la fonction publique (fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière) et pouvant prétendre dans un avenir proche à un premier emploi fonctionnel de direction.

Les prochaines éditions débuteront respectivement fin 2023 et début 2024 par une cérémonie de lancement puis comprendront chacune :

• 3 modules de coaching collectif en présentiel, conçus et mis en œuvre par l’INSP (8 jours) ;
• Des séances de coaching individuelles (en intersession, selon besoins de la participante) ;
• Des ateliers de co-développement en sous-groupes (en intersession, à raison d’1 à 2 ateliers par mois) ;
• Des sessions individuelles de mentorat (à l’issue des modules collectifs ).

Le parcours Talentueuses est destiné aux femmes ayant construit un parcours professionnel leur permettant de prétendre dans un avenir proche à des postes fonctionnels de direction dans la fonction publique.

Le programme s’adresse aux femmes qui remplissent les conditions statutaires pour être détachées dans les 6 à 18 mois sur un emploi fonctionnel tels que ceux régis par le décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat et rappelés dans l’annexe I à la circulaire du 28 avril 2023.

Pour la fonction publique hospitalière, le programme s’adresse à des femmes directeurs d’hôpital qui ambitionnent d’accéder dans les 6 mois à 18 mois à une chefferie d’établissement ou un emploi fonctionnel (chef ou adjoint) et y sont à cette échéance statutairement éligibles (conditions rappelées aux articles 6 et 7 du décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux emplois supérieurs de la fonction publique hospitalière).

Pour la fonction publique territoriale, le programme s’adresse à des femmes hauts fonctionnaires qui, dans les 6 mois à 18 mois, envisagent un emploi fonctionnel de direction générale dans une collectivité ou un établissement de plus de 80 000 habitants et y sont à cette échéance statutairement éligibles (conditions rappelées à l’article 6 du décret n° 87-1101 du 30 décembre 1987 portant dispositions statutaires particulières à certains emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés). 

Ce dispositif complet vise à renforcer et enrichir les atouts des participantes pour que celles-ci poursuivent brillamment leur carrière. Il implique un investissement conséquent de la part de toutes, et leur offrira l’opportunité, tout au long du parcours, de :

• Développer leur connaissance de soi (forces/faiblesses, intelligence émotionnelle, finalités personnelles)
• Travailler leur marque personnelle (assertivité, image, visibilité)
• Booster leur leadership (comprendre l'autre, dynamique d'équipe, style de management / leadership, management situationnel)
• Bâtir un plan de développement personnel (objectifs déclinés en actions)
• Faire partie intégrante d’un collectif féminin de soutien et d’émulation

Parcours multimodal et personnalisé, le programme "Talentueuses" est conçu en 3 grands chapitres permettant aux participantes d’enrichir et de construire progressivement leur posture et leur parcours futur. Chacun de ces chapitres repose essentiellement sur une pédagogie de type coaching collectif et permettra aux participantes d’en apprendre plus non seulement sur elles-mêmes mais sur leurs collègues de promotion au gré de moments de partage et de découverte.

Les candidates doivent compléter un dossier sur le site "Démarches simplifiées".

Je candidate et constitue mon dossier

La sélection finale est réalisée par un comité de sélection ad hoc après examen du parcours et des motivations de la candidate, en évaluant l’apport du programme au regard des besoins. La réunion du comité de sélection aura lieu fin octobre et les résultats seront publiés mi-novembre 2023.