Programme "Talentueuses"

  • Formation continue

"Talentueuses" est un parcours d’accompagnement multimodal ouvert aux femmes travaillant au service de l’Etat et souhaitant s’investir avec cœur et confiance dans la fonction publique de demain.
Programme Talentueuses
Crédit image | ©stock.adobe.com
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Le programme "Talentueuses" réunit 50 participantes issues de tous les versants de la fonction publique (fonction publique d’Etat, territoriale et hospitalière) et pouvant prétendre, dans un avenir proche, à un premier emploi fonctionnel ou de direction.

Sous la direction de la Diese, la deuxième édition de ce programme débutera le 3 octobre 2022 et comprend :

  • 3 modules de coaching collectif en présentiel conçus et mis en œuvre par l’INSP (8 jours) ;
  • 1 module de formation complémentaire au choix proposé par l’INSP (1 jour, à l’issue des 3 modules) ;
  • des séances de coaching individuel (en intersession, selon besoins de la participante) ;
  • des ateliers de co-développement en sous-groupes (en intersession, à raison d’1 à 2 ateliers par mois) ;
  • des sessions individuelles de mentorat (à l’issue des modules présentiels).

En quelques points

 

  • Lieu| En Île-de-France
  • Conditions d’accès | Formation destinée aux femmes évoluant dans la fonction publique depuis au moins 6 ans et remplissant les conditions pour accéder à un premier emploi fonctionnel ou de direction
  • Durée | 9 jours sur 6 mois, à partir d’octobre 2022
  • Coût| Prise en charge par la Diese
  • Contact au sujet de la sélection des participants | diese-formation@pm.gouv.fr
  • Contact au sujet de la formation| Nadège Bénard, chargée de programme • talentueuses@insp.gouv.fr

 

Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 28 juin 2022.

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Programme Talentueuses
Crédit image | ©Direction interministérielle de la transformation publique (DITP)
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Publics et conditions d’accès

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Le parcours "Talentueuses" est destiné aux femmes ayant construit un parcours professionnel leur permettant de prétendre, dans un avenir proche, à des postes fonctionnels ou de direction dans la fonction publique.

Pour s'inscrire, les candidates doivent compléter un dossier (date limite le 28 juin 2022) :

 Candidature en ligne 

La sélection des participantes est réalisée par un comité de sélection ad hoc sur la base des critères suivants :

  • La solidité du parcours professionnel au service de l’Etat, c’est-à-dire un parcours qui permet aux candidates de prétendre à un premier poste fonctionnel ou de direction dans la fonction publique ;
  • La diversité des expériences composant le parcours professionnel ;
  • Le degré de motivation et d’engagement exprimé par les candidates ;
  • Les projets et objectifs présentés par les candidates ;
  • La participation à un programme de coaching dans les 3 années précédant la candidature (*).

(*) Une candidate ayant participé à un programme de coaching dans les 3 années qui précédent la candidature ne serait pas prioritaire dans la mesure où les contenus du parcours Talentueuses pourraient s’avérer redondants avec l’accompagnement dont elle aura déjà bénéficié.

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Objectifs de la formation

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Ce dispositif complet vise à renforcer et enrichir les atouts des participantes pour que celles-ci poursuivent brillamment leur carrière ; il implique un investissement conséquent de la part de toutes, et leur offrira l’opportunité, tout au long du parcours, de :

  • Développer leur connaissance de soi (forces/faiblesses, intelligence émotionnelle, etc.) ;
  • Travailler leur marque personnelle (assertivité, image, visibilité) ;
  • Booster leur leadership (compréhension de l'autre, dynamique d'équipe, style de management/leadership, etc.) ;
  • Bâtir un plan de développement personnel (objectifs déclinés en actions) ;
  • Faire partie intégrante d’un collectif féminin de soutien et d’émulation.
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Crédit vidéo | ©Ministère de la transformation et de la fonction publiques
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Contenu

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Parcours multimodal et personnalisé, le programme "Talentueuses" est conçu en 3 grands chapitres permettant aux participantes d’enrichir et de construire progressivement leur posture et leur parcours futur :

  • Chapitre 1 : Se positionner
  • Chapitre 2 : Se révéler
  • Chapitre 3 : Se projeter

Tous reposent sur une pédagogie de type coaching collectif et permettront aux participantes d’en apprendre plus, non seulement sur elles-mêmes, mais sur leurs collègues de promotion au gré de moments de partage et de découverte.

En plus de ces trois modules présentiels qui constituent le cœur du dispositif, chaque participante aura la possibilité de suivre une journée de formation supplémentaire en fonction des besoins qu’elle aura exprimés, parmi des thématiques telles que :

  • Préparation à la mobilité (rédaction de CV, utilisation des réseaux sociaux, etc.) ;
  • Media training ;
  • Négociation ;
  • Intelligence émotionnelle ;
  • Etc.

Associée au coaching individuel, cette journée contribue à personnaliser l’expérience vécue par les participantes, afin qu’elles disposent de toutes les cartes pour poursuivre leur trajectoire professionnelle avec tous les atouts en mains.

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Cursus • Durée

    Checklist
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    9 jours de formation

    organisés entre octobre 2022 et mai 2023

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    Des séances de coaching individuel

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    En intersession, selon besoins de la participante

  • Titre
    Des ateliers de co-développement en sous-groupes

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    En intersession, à raison d'un à deux ateliers par mois

  • Titre
    Des sessions individuelles de mentorat

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    A l'issue des modules présentiels, selon les besoins de la participante

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Points forts de la formation

  • Une promotion de 50 femmes issues de tous les horizons ministériels et territoriaux

  • Un parcours à la fois dense et personnalisé

  • Des modalités pédagogiques complémentaires (coaching collectif et individuel, co-développement, mentorat)

  • Un réseau solide et durable

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Contact

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Date de création de la révision
24 juin 2022