Égalité professionnelle et stratégie RH

  • Formation continue

Ressources institutionnelles, personnelles et légales, déconstruction des stéréotypes : cette formation interroge les moyens concrets de faire progresser l’égalité femmes-hommes.
Égalité professionnelle et stratégie RH
Crédit image | ©Institut national du service public (INSP)

Cette formation est organisée en partenariat avec l'École nationale de la magistrature (ENM).

La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et d'activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus.

Objectifs

  • Stéréotypes de genre

    Déconstruire les stéréotypes.

  • Égalité femmes-hommes

    Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes.

  • Accès des femmes à des postes à hautes reponsabilités

    Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction .

Programme

    • Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et dispositifs légaux
    • Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle
    • Stratégie RH pour l’égalité
    • Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
    • Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)
    • Tables rondes thématiques
    • Mise en perspective artistique

Informations pratiques

  • Durée | 3 jours
  • Dates | Du mercredi 26 au vendredi 28 juin 2024
  • Lieu | INSP, 2, avenue de l’Observatoire, 75006 Paris
  • Tarif | 2 500 €

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22 février 2024

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