Égalité professionnelle et stratégie RH
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et d'activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus.
Public
- Cadres supérieurs et dirigeants des trois versants de la fonction publique, fonctionnaires titulaires (administrateurs civils, ingénieurs, corps équivalents) ou contractuels A+
- Cadres supérieurs du secteur privé
Prérequis
- La formation ne nécessite aucun prérequis et repose sur une démarche volontaire
Compétences visées
- Incarner les valeurs de l'État et du service public
- Communiquer et rayonner
- Se connaître, se maîtriser, se développer
Titre
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Titre
Stéréotypes de genre Déconstruire les stéréotypes.
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Titre
Égalité femmes-hommes Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes.
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Titre
Accès des femmes à des postes à hautes reponsabilités Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction .
Programme
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Contexte politique et légal
- Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et dispositifs légaux
- Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle
Stratégie RH
- Stratégie RH pour l’égalité
- Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
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Développement des compétences personnelles
- Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité
- Outils d’affirmation de soi
Techniques de communication
- Outils de communication
Pratiques pour une communication efficace et égalitaire
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Échanges et discussions
- Tables rondes thématiques
- Discussions sur les expériences et bonnes pratiques
Approche artistique et réflexive
- Mise en perspective artistique
- Réflexions sur l’égalité professionnelle à travers l’art et la culture
Modalités pédagogiques
La formation articule des apports thématiques, théoriques, méthodologiques à des ateliers collectifs.
Modalités d'évaluation
Présence sur l’intégralité du programme, compréhension de la méthode et des possibilités de mise en pratique à son poste. Evaluation sous forme d’une enquête de satisfaction et évaluation des acquis à travers un questionnaire d’auto-positionnement.
Informations pratiques
- Durée | 3 jours, équivalent à 21h de formation
- Dates | Du mercredi 26 au vendredi 28 juin 2024
- Modalités de formation | Groupe de 20 à 30 personnes, présentiel
- Niveau | Perfectionnement
- Lieu | INSP, 2, avenue de l’Observatoire, 75006 Paris
- Tarif | 2 500 €
→ Les inscriptions sont closes.
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