Testez vos connaissances et découvrez quelques actions de l’INSP en faveur de l’égalité femmes-hommes

Ce quiz est aussi l’occasion de présenter, à travers quelques exemples non exhaustifs, la manière dont l’INSP intègre les enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes dans ses missions de formation et de coopération internationale.

La formation, un levier essentiel

L’égalité femmes-hommes constitue un enjeu croissant dans la formation des cadres supérieurs et dirigeants de l’État. À l’INSP, cet objectif se traduit à la fois dans l’accompagnement vers les concours, dans l’offre pédagogique ou par des aménagements spécifiques pendant le cursus.

Avant même la formation, l’accès aux concours est un enjeu pris en compte par l’INSP. Ainsi, l’association INSP 50-50 propose un coaching individualisé à des candidates aux concours, notamment pour les épreuves orales. En parallèle, les membres des jurys bénéficient de formations visant à mieux identifier les biais cognitifs et de genre susceptibles d’influencer les décisions de sélection. Enfin, les classes prépas Talents de Nantes, Paris et Strasbourg participent également à cet effort en accompagnant des étudiantes boursières ou en reconversion vers les carrières publiques et plus largement à la diversité des profils.

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) rappelle le rôle structurant de la formation pour prévenir les discriminations et promouvoir l’égalité professionnelle dans le service public. À son niveau, l’INSP contribue à cet objectif en intégrant ces enjeux dans son cursus de formation initiale, dans les enseignements mais aussi dans les mises en situation proposées aux élèves, comme en témoigne un module commun organisé avec l’INET en 2025 autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.

Par ailleurs, l’INSP porte les intérêts individuels des élèves vers les sujets d’égalité en affectant de nombreux élèves au sein d’instances telles que le Haut Conseil à l’égalité entre femmes et hommes ou la Défenseure des Droits.

Aussi, en formation continue, le programme Talentueuses accompagne des femmes cadres supérieures des trois versants de la fonction publique dont le parcours et les compétences leur permettent d’envisager des postes de direction. Conçu pour lever les freins malgré un potentiel avéré, le programme prépare les auditrices à se projeter et à candidater. Piloté par la Délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE) et mis en œuvre par l’INSP, ce parcours combine conférences, ateliers en sous-groupes, co-développement et coaching collectif. Depuis son lancement en 2021, le programme a doublé le nombre de ses bénéficiaires, passant de cinquante à cent, affirmant ainsi son ambition de renforcer la présence des femmes aux postes de direction et de décision au sein de l’État.

Encourager les parcours féminins dans la diplomatie

L’accompagnement vers les carrières diplomatiques constitue un autre axe d’action pour l’INSP.

Le 24 février dernier, l’association INSP 50-50 a organisé, en partenariat avec l’association Femmes et diplomatie, un webinaire destiné à encourager de jeunes femmes à envisager une carrière au ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. L’objectif était notamment de mieux faire connaître les différentes voies d’accès et de partager des retours d’expérience.

Selon les données communiquées par l’association Femmes et diplomatie, les femmes représentent aujourd’hui environ 20 à 30 % des agents de catégorie A+ au sein du ministère. Si les primo-nominations féminines ont progressé ces dernières années, les postes les plus stratégiques restent majoritairement occupés par des hommes. Les échanges ont réuni plusieurs diplomates expérimentées, dont des ambassadrices en poste, venues partager leurs parcours et leurs conseils.

Dans cette continuité, une conférence consacrée au « rôle et à l’influence des femmes dans la diplomatie » sera organisée à Paris à la mi-juin, à l’initiative de la Direction des relations internationales de l’INSP, de l’association Tressées et de Joanna Villarreal, ambassadrice du Panama en France et présidente du Réseau des femmes diplomates en France, à l’occasion de la Journée internationale des femmes dans la diplomatie.

Une dynamique internationale

Au-delà du contexte français, l’INSP développe plusieurs actions à dimension internationale en matière de leadership féminin.

Depuis 2021, le cycle « Women Leadership in ASEAN countries », organisé avec l’appui des ambassades françaises, a permis de former 88 femmes décideuses issues des pays membres de l’ASEAN. Une nouvelle édition est prévue en 2026.

En Europe de l’Est, l’INSP est intervenu en février dernier à Bucarest dans le cadre d’un atelier consacré au leadership féminin, destiné à des réfugiés ukrainiens, en grande majorité des femmes, dans le cadre d’un projet soutenu par l’ambassade de France en Roumanie.

Au Brésil, plusieurs modules consacrés au leadership féminin sont organisés chaque année à Brasilia par l’École nationale d’administration publique (ENAP), en collaboration avec l’INSP. En 2025, une visite d’étude à Paris a également été organisée pour une délégation de décideuses brésiliennes. Ces actions s’inscrivent dans le prolongement d’une déclaration d’intention signée en 2024 entre les autorités françaises et brésiliennes compétentes en matière de transformation publique.

La sélection des élèves étrangers des cycles internationaux de l’INSP déploie une promotion particulière en direction des candidates étrangères susceptibles de rejoindre les cycles internationaux longs.

L’INSP propose également plusieurs modules consacrés aux enjeux d’égalité, comme « Femmes dirigeantes : leadership et égalité professionnelle » qui s’adresse à des cadres d’institutions étrangères. Ces formations analysent les mécanismes susceptibles de freiner les trajectoires professionnelles féminines, interrogent les stéréotypes encore présents dans les organisations et donnent aux cadres des outils pour intégrer l’égalité dans leurs pratiques managériales et dans la conduite des politiques publiques.

Un engagement également porté en interne

Au-delà de ces actions de formation interne obligatoires sur les sujets d’égalité et de coopération, l’INSP met en œuvre une politique structurée en faveur de l’égalité professionnelle. L’établissement a ainsi obtenu en 2025 la double labellisation Égalité professionnelle et Diversité dans le périmètre des services du Premier ministre. Cette démarche repose notamment sur un accord-cadre signé en 2024 et sur la publication annuelle d’un index de l’égalité professionnelle.

Ces différents exemples illustrent la manière dont l’INSP intègre les enjeux d’égalité femmes-hommes dans ses missions, en articulation avec ses activités de formation, d’accompagnement et de coopération internationale.